500 handtekeningen verzameld
Aan: Vakbonden en werkgeversorganisatie Universiteiten van Nederland (UNL)
Eerlijkere loonverdeling in het hoger onderwijs
** ENGLISH BELOW **
Als jij hoogleraar of universitair hoofddocent bent, dan is jouw salaris er in de afgelopen jaren honderden euro’s meer per maand op vooruit gegaan dan dat van je collega docenten, onderzoekers, promovendi en ondersteunende personeelsleden. De boodschappen zijn echter voor iedereen evenveel duurder geworden.
Als jij hoogleraar of universitair hoofddocent bent, dan is jouw salaris er in de afgelopen jaren honderden euro’s meer per maand op vooruit gegaan dan dat van je collega docenten, onderzoekers, promovendi en ondersteunende personeelsleden. De boodschappen zijn echter voor iedereen evenveel duurder geworden.
Een groeiende groep werknemers binnen de universiteit wil daarom af van procentuele loonsverhogingen. Zeker in tijden van bezuinigingen is het onverantwoord om de sterkste schouders te blijven spekken en is het broodnodig om tijdens de komende cao onderhandelingen meer in te zetten op nivellering. De primaire inzet voor de aankomende collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van de vakbonden is helder: koopkrachtverbetering voor alle universitaire medewerkers.
De vakbonden hebben de afgelopen jaren al gepleit voor centen in plaats van procenten, maar werkgeversorganisatie Universiteiten van Nederland (UNL) wilden er niet in meegaan, en blijven liever vasthouden aan het continu vergroten van verschillen tussen salarisschalen. Deze petitie is bedoeld om UNL te laten zien dat de wens voor een eerlijkere loonverdeling breed leeft, óók - of misschien wel juist - onder hoogleraren en UHD’s.
Kortom, ben jij hoogleraar, UHD of heb je een andere functie in schaal 12 of hoger op één van de universiteiten in Nederland en wil jij er bij de volgende CAO evenveel in plaats van veel meer op vooruit gaan dan je collega’s in andere functies? Onderteken dan nu (met vermelding van je titel) deze petitie om duidelijk te maken dat nivellering noodzakelijk is voor een gezonde werkomgeving voor alle medewerkers.
Deze petitie is een initiatief van onder andere prof. dr. Laura Batstra (RUG) en prof. dr. Dirk-Jan Scheffers (RUG) en wordt gedurende het onderhandelingstraject aangeboden aan de vakbonden en UNL.
Deze petitie is een initiatief van onder andere prof. dr. Laura Batstra (RUG) en prof. dr. Dirk-Jan Scheffers (RUG) en wordt gedurende het onderhandelingstraject aangeboden aan de vakbonden en UNL.
Waarom is het belangrijk?
Zeker nu minister Bruins van OCW de grootste bezuinigingen op het hoger onderwijs in decennia heeft aangekondigd is het essentieel dat de sector zich niet tegen elkaar uit laat spelen en solidair met elkaar blijft. Koopkrachtbehoud voor alle werknemers is belangrijk voor een gezonde sector!
** ENGLISH **
** ENGLISH **
Petition for fairer wage distribution in higher education
If you are a professor or associate professor, your salary has increased hundreds of euros more per month in recent years than that of your fellow lecturers, researchers, PhD students and support/professional staff. However, groceries have become equally more expensive for everyone.
A growing group of employees within the university therefore wants to get rid of percentage pay increases. Especially in times of austerity, it is irresponsible to keep bailing out the broadest shoulders. Instead, there is a need to focus more on salary leveling during the upcoming collective labour agreement (CLA) negotiations. The priority of the unions of the upcoming collective labour agreement is clear: purchasing power improvement for all university employees.
The unions have already been arguing for euros instead of percentages in recent years, but employer organisation Universities of the Netherlands (UNL) did not want to go along with it, preferring to stick to continuously increasing differences between salary scales. This petition aims to show UNL that the desire for a fairer distribution of salaries is widely felt, even - or perhaps especially - among professors and UHDs.
Therefore, are you a professor, UHD or do you have another position in scale 12 or higher at one of the universities in the Netherlands and do you want to improve your salary in the next collective labour agreement by the same amount instead of much more than your colleagues in other positions? Then sign this petition (including your title) now to make it clear that levelling up is necessary for a healthy working environment for all employees.
This petition is - among others - an initiative of Prof. dr. Laura Batstra (RUG) and Prof. dr. Dirk-Jan Scheffers (RUG), and will be presented to the unions and UNL during the negotiation process.
Why is this important?
Why is this important?
Especially now that Minister Bruins of OCW has announced the biggest cuts to higher education in decades, it is essential that the sector does not let itself be played off against each other and remains in solidarity with each other. Maintaining purchasing power for all employees is important for a healthy sector!