Wij willen parttime aan de slag!

Wij zijn mensen met een arbeidsbeperking, mantelzorgers en andere mensen die nu of in de toekomst willen én kunnen werken, maar geen toegang hebben tot parttime werk van 4, 5 of 6 uur per dag. Niet door gebrek aan motivatie, maar omdat werk vaak is ingericht voor mensen die fulltime kunnen werken.

Het nieuwe kabinet wil o.a. de IVA afschaffen, 20% korten op het maximum dagloon van de WW en de WIA, ook wordt het eigen risico verhoogd en de aftrek voor zorgkosten afgeschaft. De redenatie: het moet activerender. Alsof ik (terwijl mijn ribben in steeds meer stukken breken) en een heleboel andere mensen niet wíllen werken. Wij willen dit juist wel. De structurele problemen liggen bij werkgevers die ons niet parttime in dienst willen nemen en door het beleid van de overheid. 

Wat is het probleem?
Het huidige stelsel maakt het voor mensen met o.a. een arbeidsbeperking en/of mantelzorgers moeilijk om parttime werk te vinden van 4, 5 of 6 uur per dag. Werk is ingericht rond volledige werkdagen van 8 uur per dag; wie daar niet in past, valt af. Parttime functies bestaan beperkt, meestal alleen voor uitvoerend werk en gaan in de praktijk vaak alsnog uit van bijvoorbeeld 3x 8 uur per dag.

Voor werkgevers zijn parttime werknemers relatief duur door de manier waarop premies en risico’s zijn ingericht. Tegelijk spelen er vooroordelen over verlaagde productiviteit, inzetbaarheid en betrouwbaarheid, waardoor solliciteren vanuit de WIA extra moeilijk is.

Mensen in de WIA en WW hebben zware verplichtingen en lopen grote financiële risico’s wanneer zij geen werk vinden, terwijl werkgevers geen vergelijkbare consequenties ondervinden bij afwijzing.

Het gevolg is dat mensen die wél willen en kunnen werken, maar niet binnen het fulltime model passen, structureel buitenspel blijven staan.

Wat vragen wij?
Van het kabinet:

●         Pas de premiestructuur aan, zodat parttime werknemers niet vrijwel even uur zijn als fulltimers;

●         Volg de maatregelen 1 t/m 11 van het IBO “Werk aan de WIA” éérst op (de “DOEN” maatregelen) om een goed fundament te creëren zodat mensen met een WIA-uitkering werkelijk aan een baan kunnen komen;

●         Stel een verplicht quotum in voor werkgevers met meer dan 250 werknemers voor het creëren van parttime functies en kijk breder dan de banenafspraak/participatiewet.

Van werkgevers:
●         Creëer de mogelijkheid om 4, 5 of 6 uur per dag te werken; 
●         Zorg voor parttime functies in elke laag van de organisatie: van uitvoering tot aan management;
●         Zet vooroordelen opzij, ga in gesprek met mensen met een WIA-uitkering: niet iedereen heeft begeleiding nodig, een deel kan per uur nog net zo productief zijn als eerst;
●         Bied gelijkwaardig loon en arbeidsvoorwaarden naar rato bij gelijkwaardige prestaties;
●         Sta open voor aanpassingen en opbouwschema’s waar nodig
●         Geef parttimers bij goed functioneren een contract voor onbepaalde tijd

Wij vragen overheid en werkgevers om hun verantwoordelijkheid te nemen. Richt werk zo in dat mensen met een arbeidsbeperking en mantelzorgers daadwerkelijk kunnen werken, ook wanneer dat niet binnen het standaard fulltime model past.

Zolang structurele belemmeringen worden gepresenteerd als motivatieproblemen, blijven mensen die willen en kunnen werken onnodig buitenspel staan.

Door deze petitie te ondertekenen, vraag je aan het kabinet én aan werkgevers om werk dat voor iedereen toegankelijk is.