500 handtekeningen verzameld
Aan: De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, omdat hij verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Wet toekomst pensioenen en de bevoegdheid heeft om deze ongelijkheid te corrigeren.
Een eerlijke pensioenovergang
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel mag er niet toe leiden dat werknemers financieel worden benadeeld omdat zij van baan veranderen of hun baan verliezen. Toch dreigen duizenden werknemers pensioencompensatie mis te lopen wanneer zij tijdens de overgang overstappen naar een werkgever met een pensioenfonds dat later overgaat naar het nieuwe stelsel. Ook werknemers die hun baan verliezen en niet direct een nieuwe werkgever vinden, kunnen hierdoor nadeel ondervinden. Voor sommigen kan dit oplopen tot tienduizenden euro’s minder pensioen.
Terwijl de ene werknemer compensatie misloopt, kan een ander juist dubbel worden gecompenseerd. Dat verschil ontstaat niet door keuzes van werknemers, maar doordat pensioenfondsen op verschillende momenten overstappen naar het nieuwe stelsel. Op die planning hebben werknemers geen enkele invloed.
Dat is niet eerlijk. Het schaadt het vertrouwen in het nieuwe pensioenstelsel en kan werknemers ervan weerhouden om van baan te veranderen. In een gezonde arbeidsmarkt moeten mensen vrij kunnen kiezen voor een nieuwe baan, zonder dat dit grote gevolgen heeft voor hun pensioen.
In de Kamerbrief van 24 april 2026 erkent de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid expliciet dat hij voor deze ongelijkheid geen oplossing heeft. Sindsdien is geen nieuwe brief verschenen die dit standpunt wijzigt.
Wij verzoeken de overheid om:
- een voorziening te treffen voor werknemers die door uiteenlopende transitiedata compensatie mislopen, zodat zij niet ongunstiger worden behandeld dan werknemers die binnen één fonds blijven;
- te voorkomen dat werknemers door samenloop van transitiedata meermaals compensatie‑effecten ontvangen zonder dat daarvoor een materiële rechtvaardiging bestaat;
- te onderzoeken of verevening of een andere vorm van afstemming tussen pensioenfondsen mogelijk is om deze verschillen te neutraliseren;
- te waarborgen dat werknemers niet financieel worden benadeeld als gevolg van baanwisseling tijdens de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.
Iedere werknemer moet kunnen rekenen op een eerlijke overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Een verandering van werkgever mag niet bepalen of iemand compensatie krijgt of misloopt.
Waarom is het belangrijk?
Omdat werknemers door verschillende transitiedata financieel nadeel kunnen oplopen zonder dat zij daar invloed op hebben. Mensen die van baan wisselen kunnen compensatie mislopen of juist dubbel ontvangen. Dat voelt oneerlijk en ondermijnt het vertrouwen in het nieuwe pensioenstelsel. Iedereen verdient een gelijke en rechtvaardige overgang.
Teken deze petitie om te zorgen dat werknemers niet worden benadeeld door de timing van transitiedata. Samen kunnen we druk zetten op de minister om een eerlijke en rechtvaardige overgang naar het nieuwe pensioenstelsel te garanderen.
Teken deze petitie om te zorgen dat werknemers niet worden benadeeld door de timing van transitiedata. Samen kunnen we druk zetten op de minister om een eerlijke en rechtvaardige overgang naar het nieuwe pensioenstelsel te garanderen.